Kim jesteśmyJesteśmy największym polskim producentem leków. Aktywnie działamy na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, Kaukazu i Azji Centralnej.
Odpowiedzialność społecznaJako największa polska firma farmaceutyczna chcemy pomagać ludziom żyć zdrowo w zdrowym świecie. Idea społecznej odpowiedzialności jest integralną częścią strategii zarządzania w naszej firmie.
Praca w PolpharmieChcesz osiągać sukcesy zawodowe? Dołącz do zespołu Polpharmy! Tu rozwijamy się na wielu płaszczyznach, również poza pracą.
Traktujemy się z szacunkiem i przestrzegamy procedur.Wierzymy, że otwarta i obustronna komunikacja to klucz do partnerskich relacji. Zależy nam na posiadaniu pełnej wiedzy na temat tego, co dzieje się w firmie. Od lat wydajemy wewnętrzną gazetkę „Panaceum”, rozwijamy firmowe kanały w mediach społecznościowych oraz regularnie organizujemy spotkania pracowników z zarządem, także podczas nieformalnych wydarzeń. Wymieniamy się poglądami także za pośrednictwem ankiet, które potem określają kierunek zmian w firmie.Zawodowy „Chemików” oraz Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność”. Są one dla zarządu partnerem w wypracowywaniu rozwiązań ważnych dla pracowników.
Podpisaliśmy Kartę Różnorodności, a także stale rozwijamy własne polityki i programy, które pozwalają nam świadomie zarządzać różnorodnością. Nie tolerujemy dyskryminacji, izolowania, nękania czy wyśmiewania ze względu na jakiekolwiek cechy, w tym płeć, wiek, pochodzenie, narodowość, religię, orientację seksualną, wygląd, stan zdrowia oraz poziom sprawności fizycznej. W Grupie Polpharma obowiązuje oddzielna procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.Jednym z najważniejszych aspektów zarządzania różnorodnością w naszej firmie jest zarządzanie międzypokoleniowe.Współpracujemy z Fundacją „Integracja” w zakresie dostosowywania naszych siedzib do potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami. W lutym 2017 r. nasze biuro w Warszawie otrzymało certyfikat „Obiekt bez barier”, potwierdzający spełnienie wymogów dostępności.
Realizujemy Politykę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a w firmie regularnie prowadzimy akcje edukacyjne. Przedstawiciele pracowników biorą czynny udział w budowaniu przyjaznego środowiska pracy poprzez działalność w związkach zawodowych, społecznej inspekcji pracy oraz zakładowych komisjach zajmujących się zagadnieniami BHP.Wdrażamy nowoczesne procesy, instalacje i urządzenia oraz wprowadzamy udoskonalenia, które pozwalają na eliminację ryzyka zawodowego i ciągłą poprawę warunków pracy. Eliminujemy lub ograniczamy użycie niebezpiecznych substancji chemicznych w procesach produkcyjnych.Ograniczamy czynniki szkodliwe i niebezpieczne również dzięki redukcji produkcji wielkotonażowej, a także automatyzacji procesów wytwarzania, magazynowania oraz działalności pomocniczej.Szczególną wagę przywiązujemy do edukacji pracowników firm zewnętrznych wykonujących zadania na terenie Polpharmy. Prowadzimy szkolenia na temat bezpieczeństwa pracy i sprawujemy odpowiedni nadzór nad realizowanymi pracami. Program stop wypadkomOd 2012 roku prowadzimy Program Stop Wypadkom, którego celem jest promowanie proaktywnych postaw pracowników w zakresie zapobiegania wypadkom przy pracy, kształtowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz minimalizowanie społecznych kosztów związanych z wypadkami.Program jest adresowany do wszystkich pracowników firmy i zakłada wzmocnienie ich zaangażowania w kształtowanie bezpiecznych warunków pracy. W jego ramach rejestrowane są zdarzenia potencjalnie wypadkowe oraz niebezpieczne sytuacje, odchylenia od stanu normalnego, jak również niebezpieczne zachowania i postawy zatrudnionych. Dla najaktywniejszych pracowników przewidziano atrakcyjne nagrody.Więcej na temat zapewniania i promowania podwyższonych standardów bezpieczeństwa pracy w naszym Raporcie Społecznej Odpowiedzialności.
W zakładzie w Starogardzie Gdańskim w ramach systemu bezpieczeństwa wprowadzono również szereg polityk wewnętrznych i deklaracji.Troska o zdrowe i bezpieczne środowisko pracy jest naszym priorytetem. Posiadamy Zintegrowany System Zarządzania Środowiskowego i Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, którego zgodność z międzynarodowymi normami w obszarze BHP potwierdziły certyfikaty ISO 45001.Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA na podstawie art. 261 pkt 5 i 6 Prawa ochrony środowiska zobowiązane są do dostarczania informacji na temat środków bezpieczeństwa i sposobu postępowania w przypadku wystąpienia poważnych awarii.Jeśli chcesz wiedzieć więcej, zapoznaj się z dokumentami:Informacja na temat środków bezpieczeństwaOgólna Instrukcja postępowania dla mieszkańców na wypadek wystąpienia awarii przemysłowej w Starogardzie Gdańskim – załącznik Nr 1.Instrukcja postępowania dla mieszkańców na wypadek wystąpienia awarii przemysłowej z udziałem chloru lub chlorowodoru – załącznik Nr 2.Instrukcja postępowania dla mieszkańców na wypadek wystąpienia awarii przemysłowej z udziałem amoniaku – załącznik Nr 3.
