Wzmacniamy kulturę etyczną firmy i branży farmaceutycznej
- Wdrożenie oceny zachowań w oparciu o wartości do obowiązkowej oceny rocznej każdego pracownika
- Zwiększenie częstotliwości szkoleń etycznych dla każdego pracownika (przynajmniej raz na rok)
Zapewniamy jakość produktów oraz bezpieczeństwo farmakoterapii
- Wdrożenie europejskich wytycznych w zakresie badania produktów pod kątem obecności nitrozoamin oraz stosownych zmian w procesach wytwórczych
Zapewniamy i promujemy podwyższone standardy bezpieczeństwa pracy
- Dostosowanie środków bezpieczeństwa pracowników pracujących z substancjami, które zmieniły kategorię bezpieczeństwa z niższej na wyższą
- Zero ciężkich wypadków w miejscu pracy - Kontynuacja Programu „Stop Wypadkom” i identyfikacja zdarzeń potencjalnie wypadkowych
Budujemy kulturę dialogu i zaangażowanie pracowników
- Prowadzenie cyklicznych półrocznych badań zaangażowania pracowników oraz wdrażanie działań usprawniających
- Przeprowadzenie kampanii komunikacyjnych w zakresie zarządzania generacjami
- Kontynuacja wdrożenia zasad dostępności zgodnie z przyjętymi deklaracjami w lokalizacjach Polpharmy
Dbamy o środowisko naturalne
- Kontynuacja Programu Oszczędzania Energi oraz ograniczenie emisji CO2 w transporcie osobowym o 3% (vs 2018) poprzez kontynuację programów promujących zrównoważony transport i ograniczających emisje CO2
- Włączenie się lub zainicjowanie projektu zbiórki przeterminowanych leków i opakowań po lekach od pacjentów
Prowadzimy odpowiedzialny marketing
- Współpraca w ramach organizacji branżowych, w celu tworzenia samoregulacji, kodeksów etycznych marketingu i promocji
- Dalszy dialog ze środowiskiem lekarzy i farmaceutów na rzecz poprawy bezpieczeństwa opakowań i wdrożenia potrzebnych rozwiązań
Rozwijamy Zrównoważony Łańcuch Dostaw
- Weryfikacja procesu wyboru dostawców
- Opracowanie zasad uwzględniania aspektów środowiskowych w procesie wyboru dostawców
- Inspirowanie i edukacja dostawców przez organizowanie spotkań i wydarzeń poświęconych ZŁD